Cada caso trabalhista começa por entender a realidade do contrato e os documentos disponíveis. Só depois disso é possível pensar em caminhos.
Muitos trabalhadores deixam de identificar direitos por falta de análise técnica adequada.
Verbas rescisórias incompletas, horas extras sem registro, FGTS irregular, acidente de trabalho ou doença relacionada à rotina profissional são situações que merecem avaliação jurídica cuidadosa.
A primeira conversa serve para entender o que aconteceu, identificar quais documentos importam e ponderar quais caminhos podem ser avaliados — sem promessa de resultado.
Esta lista não substitui análise individual. Serve apenas para reconhecer cenários comuns nas relações de trabalho.
no seu caso?
Antes de tomar uma decisão, é importante entender a realidade do contrato, os documentos disponíveis e os direitos que podem estar envolvidos. Uma análisecuidadosa ajuda a identificar caminhos possíveis com segurança.
Inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil desde o ano 2000, com mais de 25
anos de atuação profissional. A prática combina técnica, ética e atendimento
humano para orientar trabalhadores com clareza.
O foco é ajudar cada pessoa a compreender seus direitos, organizar as
informações do caso e tomar decisões com mais segurança — sempre dentro dos
limites do Código de Ética e Disciplina da OAB.
seus direitos trabalhistas?
Envie sua dúvida pelo WhatsApp e receba orientação inicial de caráter exclusivamente informativo sobre o seu caso.
fazem antes de começar.
Respostas curtas, objetivas e sem promessa de resultado. Cada caso exig análise individual.
Quando cabe rescisão indireta?
Quando o empregador comete falta grave (atraso de salários, não recolhimento do FGTS, assédio moral, entre outras), o empregado pode pedir o fim do contrato na Justiça e receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Como se comprova vínculo empregatício?
Com documentos (mensagens, extratos bancários, crachá), testemunhas e qualquer prova que demonstre trabalho contínuo, com subordinação e pagamento. O reconhecimento pode ser feito judicialmente.
O que fazer após um acidente de trabalho?
Busque atendimento médico, guarde documentos, comunique a empresa e exija a emissão da CAT. Se afastado por mais de 15 dias, solicite o benefício ao INSS. Ao retornar, você tem 12 meses de estabilidade.
Doença ocupacional pode gerar direitos?
Sim. Dá direito a afastamento, benefício do INSS, estabilidade de 12 meses após a alta e, se houver culpa da empresa, indenizações. A relação entre doença e trabalho precisa ser comprovada por laudos médicos.
Como saber se as verbas rescisórias estão corretas?
Confira o tipo de desligamento (sem justa causa, pedido de demissão ou justa causa) e as verbas correspondentes. O prazo máximo para pagamento é de 10 dias corridos. Na dúvida, consulte um especialista.
